Jak budować motywację pracowników oraz być efektywnym, odnoszącym sukcesy liderem?

Przekonaj się, kim jestem i jak wygląda praca ze mną. Umów się na wstępna rozmowę i dowiedz się, co możemy razem osiągnąć.

Wyślij zapytanie

O mnie

Nazywam się Aleksandra Borowska od ponad 5 lat jestem HRowcem, coachem, trenerką. Dlaczego to robię? Bardzo lubię być blisko ludzi, widzieć, jak osiągają swoje cele oraz rozwijają swoje skrzydła we współpracy ze mną. Jestem osobą zadaniową, nastawioną na osiąganie założonych wcześniej rezultatów nie pomijając przy tym dobrej atmosfery i szacunku do drugiego człowieka.

Usługi

Sprawdź w jakich obszarach mogę Ci pomóc.

Konsulting HR

Miałam okazję pracować w agencjach oraz wewnętrznych zespołach HR. Wiem, jak istotna jest to komórka w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. HRowcy to przeważnie osoby ciepłe, empatyczne, które wspierają menedżerów oraz wszystkich pracowników w osiąganiu celów organizacyjnych. Niestety nie zawsze osoby zajmujące się HRami są w stanie zaopiekować się wszystkimi celami organizacyjnymi. Zgłoś się do mnie jeśli:

chcesz zrekrutować jednostkę do zespołu,
potrzebujesz ułożyć proces rekrutacji,
chcesz zadbać o pozytywny Candidate Experience - doświadczenia kandydata,
zastanawiasz się, jak wprowadzić akcje Employer Brandingowe,
pragniesz zmapować procesy HRowe,
chcesz wiedzieć, jaka jest Twoja persona w rekrutacji, do kogo chcesz trafić
interesują Cię wszelkie tematy około HRowe takie jak: onboarding, offboarding, rekrutacja, zarządzanie rozwojem/talentami pracowników oraz szkoleniami, kultura organizacyjna jak i feedbacku i tym podobne

Coaching kariery/doradztwo zawodowe

Kto z nas nie marzył o wielkiej karierze, kiedy było się dzieckiem? Ja na pewno i dobrze pamiętam, o jaką karierę mi chodziło. Teraz, będąc dorosłą kobietą z chęcią i przyjemnością wspieram osoby w tworzeniu takiej kariery, na jaką zasługują i jakiej pragną.

Coaching jest metodą niedyrektywną, która opiera się na zadawaniu pytań oraz ćwiczeniach coachingowych, które mają na celu wydobycie potencjału w jednostce.

Doradztwo zawodowe to przede wszystkim dyrektywna metoda wsparcia podczas,w której doradca i klient pracują aktywnie nad wybranym zagadnieniem z życia zawodowego.

Na coaching zapraszam osoby, które chcą pracować nad pogłębieniem swojej świadomości w kontekście zawodowym, a na doradztwo klientów, którzy chcą stworzyć profesjonalne CV, przedyskutować ścieżkę karier, czy też zastanawiają się, jak przekuć swoje mocne strony w pracę marzeń.

Co będziesz mieć po coachingu kariery?:

większą samoświadomość,
doprecyzowany cel zawodowy,
pogłębienie wiedzy odnośnie swoich mocnych stron.

Co da Tobie doradztwo zawodowe?:

wiedzę odnośnie rynku pracy,
znajomość podstaw pisania CV, listu motywacyjnego,
zrozumienie, jakiego pracodawcy szukasz i czego potrzebujesz od nowego środowiska zawodowego.

Szkolenia/Warsztaty

Interakcje z współuczestnikami, ćwiczenia szkoleniowe/warsztatowe, uporządkowana wiedza i wnoszące doświadczenie do życia prywatnego oraz zawodowego. Szkolenia/warsztaty ze mną pozwolą Tobie oraz Twojej organizacji podnieść kompetencje, wzbudzić motywację w pracownikach jak i dostarczą konkretnych narzędzi do wprowadzania zmiany w zachowaniu, postawach, na poziomie personalnym tudzież organizacyjnym.

Uczestnicy warsztatów przeze mnie prowadzonych podkreślali moją energię, dynamikę prowadzenia i zawartość merytoryczną.

Tematy, którymi mogę się zaopiekować to:

kultura feedbacku i tematy stricte związane z HR,
asertywność,
budowanie pewności siebie, stabilnej samooceny,
Process Communication Model jako wsparcie w poznaniu mechanizmu dystresu oraz efektywnej komunikacji/zarządzania,
MaxieDISC - poznanie modelu DISC i różnic w stylach zachowania,
Design Thinking - jestem moderatorką DT i z chęcią poprowadzę warsztaty związane z tworzeniem nowego produktu, pomysł itd.

Konsultacje Process Communication Model®

Dri Taibi Kahler to twórca Process Communication Model®, czyli modelu, który powstał ponad 30 lat temu i rozwija się do dzisiaj, dzięki wielu Praktykom w Polsce i na całym świecie.

PCM, bo tak skracamy tę nazwę, to narzędzie, które pozwala nawiązywać prawdziwe połączenie z innymi i budować lepsze relacje.

Kwestionariusz oraz konsultacja ze mną, drogi Liderze, droga Liderka pozwolą Ci efektywniej współpracować ze swoimi pracownikami, dobierać sprawdzony, przebadany styl interakcji (zarządzania) oraz przewidywać, jak i reagować na stres pojawiający się w pracy.

Możesz skorzystać z następujących opcji do kupienia:

Kwestionariusz podstawowy + Konsultacja (2h)
Kwestionariusz podstawowy + Kwestionariusz Leadership + Konsultacja (2h)
Kwestionariusz podstawowy + Kwestionariusz Leadership + Kwestionariusz Sales
Konsultacja (2h)

Konsultacje MaxieDISC

Czerwony, żółty, zielony, niebieski - czy oprócz tego, że są to kolory coś Ci to mówi?

Jeśli nie, spieszę z odpowiedzią. MaxieDISC to kwestionariusz stylów zachowań, który usprawnia komunikację i uczy, jak wchodzić w interakcję z innymi.

Dzięki raportowi możesz się dowiedzieć:

więcej o swoich mocnych stronach,
co przychodzi Ci z łatwością i w czym jesteś dobry/a,
co może być dla Ciebie trudnością.